• 作者:赵利
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  • 等级:学前班
  • 2017/12/15 16:00:55
  • 楼主(阅:102391/回:0)竟有此事?岂有此理!请给广电网络华州支公司立规矩

      我叫赵利,女,汉族,住陕西省渭南市华州区华州镇杏林北路华县棉织厂家属院,是陕西省广播电视信息网络股份有限公司华州区支公司员工。

      2011年,我到这家公司上班,从那时到现在,这家公司一直没有与我签订劳动合同,也没有为我办理社会保险手续;6年中,这家公司没有在国庆、春节、五一、清明、中秋、端午等法定节日安排我休过假,法定假日也不安排我休息,更没有安排我休过带薪年假;6年中,这家公司有的月份发给我的工资低于当地最低工资标准……

      到了2017年10月,这家公司突然口头通知解除我与他们之间的劳动关系,却拖欠我工资不发放,也不给我经济补偿金。

      共和国的土地上竟然还有这样无视劳动法律法规、盘剥劳动者血汗的企业?是可忍?孰不可忍!

      为维护劳动者的合法权益,我根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”、第四十八条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”等规定,向华州区劳动争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。

      接到我的仲裁申请后,华州区劳动争议仲裁委员会很快立案,并决定在2017年12月14日上午开庭审理。

      我仲裁申请的要求共十一项:依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;依法责令被申请人因未与申请人订立书面劳动合同而应向申请人每月支付二倍的工资为20865.96元;依法责令被申请人因应签而未与申请人签订无固定期限劳动合同的事由向申请人每月支付二倍的工资为104329.8元;依法责令被申请人支付安排申请人在634天的法定休假日工作的百分之二百的工资为101376.6元;依法责令被申请人支付安排申请人在66天的法定节日工作的百分之三百的工资为15830.1元;依法责令被申请人按100%的标准向申请人加付因申请人工资低于当地最低工资标准部分的赔偿金8500元;依法责令被申请人因不安排申请人休带薪年假的300%的工资为3997.5元;依法责令被申请人支付与申请人解除劳动关系的赔偿金为20865.96元;依法责令被申请人向申请人支付其在2017年9月、10月拖欠申请人的工资并予以100%赔偿,其金额为6955.32元;依法责令被申请人为申请人办理与其存在事实劳动合同期间的社会保险;依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,并责令被申请人在本仲裁决定生效之日起的十五日内向申请人出具解除或者终止劳动合同的书面证明,办理档案和社会保险关系转移手续。

      但叫我想不到的是,接到我的劳动争议仲裁申请副本和华州区劳动争议仲裁委员会的开庭通知后,这家公司拒不答辩,也拒不到庭,以实际行动继续蔑视劳动法律法规。

      有鉴于此,我强烈要求这家公司的上级主管部门快来给自己的这个下属企业普法上党课,教他们懂得什么是政治规矩、什么是政治纪律,以习近平总书记在党的十九大报告《决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》中提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求,开展党的群众路线教育实践活动和‘三严三实’专题教育,推进‘两学一做’学习教育常态化制度化”要求,彻底解决其无视劳动法律法规、盘剥劳动者血汗的违法行为。

      以下是我入职6年来,陕西广电网络华州支公司给我发放劳动报酬的流水。

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