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员工要求补缴社保,法院会不会受理?
来源:拱墅区总工会 作者:

  案例

  2010年3月4日,余某进入A公司工作,从事仓库管理一职,并签订一份为期四年的书面劳动合同。余某入职后,A公司为余某建立了社保账户,并为余某缴纳医疗保险至2014年2月。余某在A公司一直工作到劳动合同期满,合同到期后,双方未再续签。2014年5月5日,余某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司按月足额补缴2010年3月至2014年2月的养老、工伤、生育、失业等四种社会保险。仲裁委经审理后裁决A公司为余某补缴2010年3月至2014年2月的基本养老险。余某不服该裁决,向人民法院提起诉讼。

  法院经审理认为,因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴纳年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不属于人民法院受理民事诉讼的范围。法院最终裁定驳回起诉。

  以案释法

  《中华人民共和国劳动合同法》第一百条:

  用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:

  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项:

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;……

  律师分析

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定,因社会保险发生的争议,属于劳动争议。但是,并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围,主要区分为两种情形:1.对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议,因为《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权,用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此,此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。2.对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失发生的争议,人民法院应予以受理。

  结合本案,A公司已经为余某办理了医疗、养老、失业、工伤、生育的社会保险手续,其享有以上社会保险账户。据此,余某关于补缴社会保险金的诉讼请求应属于上述第一种情形,单纯是未缴纳社会保险而要求补缴的劳动争议,不属于司法解释所规定的人民法院应予受理的情形,法院裁定驳回起诉并无不当。

  劳动者要求用人单位为其补缴社会保险的,应当向劳动行政部门申请解决,法院不予受理。但若因未缴纳社会保险导致劳动者产生损失,如劳动者发生工伤却无法享受工伤保险待遇的,法院予以受理,并且用人单位将要承担相应责任。

  律师建议

  对用人单位,律师提供如下建议:不要贪图眼前小利,一旦劳动者产生无法享受社会保险待遇的情形,公司将要面临败诉风险。

  对劳动者,律师提供如下建议:明确自身需求性质,寻求正确保护路径能事半功倍。