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周六周日上班必须支付加班费吗?
来源:何江涛律师 作者:

  近日有人咨询公司安排周六上班,问加班费怎么发,告知如果不能调休要按照200%支付加班费,随口又问了句“你们周六是休息日吗”,回复“周六当然是休息日啦”,再仔细一问,结果该公司周二到周六是“工作日”,周日和周一是“休息日”,所以他们公司周六上班是不需要支付加班费的。

  这到底是怎么回事呢?我们往下看:

  企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。

  一、职工每日工作8小时,每周工作40小时,所以一般情况下是每周工作五天,两天休息日,而这两天休息日企业可以灵活安排,例如:

  安排周一至周五是工作日,那么周六和周日就是休息日;

  安排周二至周六是工作日,那么周日和周一就是休息日;

  安排周三到周日是工作日,那么周一和周二就是休息日。

  二、 每周至少有一天的休息日,所以企业也可以按照每周工作六天,休息一天进行安排,这一天休息日可以是周一到周日之中的任意一天。当然,这六天正常工作时间不能超过40小时,否则要支付加班费。

  三、如果企业是每周工作六天,那么这六天内加班只是“延时加班”,只需要支付150%的工资,休息日那天加班,才需要调休,调休不成再按照200%支付工资。

  总之,对于企业来说,休息日不是特指周六周天,而是可以灵活安排,所以就算周六周日上班,也不一定是加班,先要确认一下你们企业的工作时间是怎么规定的。当然,这次工作时间指的是标准工时,综合工时和不定时工时另当别论了。

  法律依据:

  《国务院关于职工工作时间的规定》

  第三条  职工每日工作8小时,每周工作40小时。

  第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。